Arbeidsmiljøloven og helselovene forutsetter tett dialog mellom arbeidsgivere og helsepersonell i driften av sykehus. Reell dialog skal gjøre det mulig for ledelsen å foreta nødvendige risikovurderinger som spesialisthelsetjenesteloven krever.
Finnmarksykehuset drives angivelig ikke på denne måten, noe jeg har skrevet om i Tidsskriftet.
Ansatte har varslet om utfordringer med å gi forsvarlig hjelp det siste året.
Nå har Statsforvalteren (del av helsetilsynet etter helsetilsynloven) konkludert i en av varslene: sykehuset har brutt sin plikt til forsvarlig organisering etter spesialisthelsetjenesteloven 2-2. Dette innebærer at pasienters liv og helse er satt i fare på grunn av kutt i kapasitet. Luftambulansen med alvorlig syke har blitt bedt om ikke å lande ved sykehuset av denne grunnen.
Denne saken viser noe av utfordringene med dette styringssystemet ved mangelen på korrektiver i tide når ledelsen ikke ivaretar samfunnsoppdraget (uttrykket i lover).
Befrings blogg 