Norge er en velferdsstat. Det betyr at staten bidrar med tjenester og økonomi for å unngå nød og for å ivareta behovet for likhet og likeverd. Staten har et «sikkerhetsnett» i form av økonomiske ytelser for å kompensere manglende inntekt. Forutsetningen for disse ytelsene, er at det store flertallet er i stand til å arbeideFortsett å lese «Velferdsstat i endring: Økonomiske ytelser og tjenester»
Kategoriarkiv: Arbeidslivet
Strategisk ledelse og omstillinger
Strategisk personalledelse vil si å utvikle og mobilisere ansatte og deres kompetanse, forskjellighet og mangfold, som viktige konkurransefortrinn for virksomheten. Det bidrar til høyere effektivitet, kvalitet og lønnsomhet. En endringsvillig og innovativ organisasjon kan bare oppnås gjennom ansatte som bidrar aktivt – og gjennom ledere som tilrettelegger for dette. Det vil være en organisasjon somFortsett å lese «Strategisk ledelse og omstillinger»
Ytringsfrihet i arbeidsforhold
En ansatt sykepleier i sykehus sender et kronikkutkast til sin leder med informasjon om at den blir sendt en avis. Lederen svarer umiddelbart med at han ikke får lov å sende kronikken. Har lederen lov til det? Nei, lederen kan ikke stoppe ansattes samfunnsengasjement med mindre det røpes foretningshemmeligheter, taushetsplikten brytes eller kronikken inneholder elementerFortsett å lese «Ytringsfrihet i arbeidsforhold»
New public managment – effekter i offentlig sektor
New public managment (NPM) er både brukt som betegnelsen på en styringsideologi for offentlig sektor og på en reformbølge innen offentlig sektor siden 1980 tallet. Det kan diskuteres i hvilken grad denne styringsideologien fortsatt anvendes. OECD skrev en rapport for noen år siden som het: «Value for money: Public administration after New Public Managment». DetFortsett å lese «New public managment – effekter i offentlig sektor»
Dom fra Høyesterett om taushetsplikt overfor politiet
Helsepersonells taushetsplikt overfor politi har vært gjenstand for diskusjon de siste årene. Politiet ønsker å kunne benytte informasjon i helsetjenesten for å lette etterforskningen, men plikten til taushet om pasienten setter grenser for denne bruken av informasjon. Helsepersonell skal varsle politiet når det er nødvendig for å avverge alvorlige skader, helsepersonelloven § 31 og kanFortsett å lese «Dom fra Høyesterett om taushetsplikt overfor politiet»
Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett definerer det juridiske handlingsrommet arbeidsgiver har til å styre ansatte i virksomheten og ansvaret. Det er ulovfestet basert på sedvanerett, men flere dommer fra Høyesterett gir veiledning om innholdet i styringsretten. Det omtales som en «restkompetanse» når alle forpliktelser som binder arbeidsgiver er trukket fra. Arbeidsgivers styringsrett begrenses av lovgivning og avtaler, kollektiveFortsett å lese «Arbeidsgivers styringsrett»
Befrings blogg 