Ny bok om helsepolitikk og ledelse

Boken om helsepolitikk og ledelse skal være lett tilgjengelig for alle som har interesse for temaene, med enkle og forholdsvis korte kapitler. De som vil arbeide med ledelse og helsepolitikk, kan få nytte av innføring i systemene, «menyen» av virkemidler for politisk styring  og hva ledelse og god ledelse innebærer.

Boken starter med hvordan Norge styres, staten og velferdsstaten og om hvilke virkemidler som benyttes. Noen kan oppleve denne delen som den tyngste delen- og det er ikke nødvendig å starte fra kapittel 1, selv om grunnlaget for styring og fordeling av makt ligger her. Jeg forsøker å gi nøkterne redegjørelser for systemet, men boken rommer også noen spørsmål og analyser med mål om at den være et bidrag til refleksjon og diskusjon.

Myndighet og ansvar i spesialisthelsetjeneste og kommunehelsetjenesten og folkehelsearbeid også temaer i boken. Helt sentralt er «sørge for» tjenester-ansvaret som Stortinget har lagt på de regionale helseforetakene og kommunene i tillegg til HOD. Hva ligger i dette ansvaret? Hva kan befolkningen forvente av tjenester.

Det redegjøres for forskjellige helsereformer og de ulike årsaker som kan forklare de mange helsereformene. Det har flere forklaringer og det viktige her blir å se om målene oppfylles med de virkemidlene som er valgt.

I tillegg redegjøres det for enkelte grunnleggende krav, som habilitet, offentlig innsyn og åpenhet.  Den siste delen av boken handler om ledelse, strategisk ledelse, omstillinger og arbeidsgiveransvar. Det er også redegjort for  arbeidslivets organisering, forhandlinger og «spilleregler», herunder meklingsinstituttet, noe ledere og politikere bør kjenne til. Siste kapittel er et lynkurs i forhandlinger.

Etter hvert kapittel er det spørsmål og temaer for refleksjon, noe som kan benyttes aktivt på kurs og i undervisning.

Dette er ingen juridisk bok men i og med at helsetjenesten i stor grad er styrt av juridiske virkemidler inngår disse i redegjørelsen for systemene.

Det er en egen del om habilitet, ledelse, arbeidsgiveransvar og styringsrett. Og om hvordan arbeidslivet er organisert med arbeidsgiverforeningen, hovedsammenslutninger og meklingsinstituttet. Boken avsluttes med et «lynkurs» i hva forhandlingsarbeid er og forhandlingsteknikk.

Jeg har i mange år forelest og undervist på lederutdanning og lederutviklingskurs. Boken er skrevet for å benyttes i slike sammenhenger med spørsmål og oppfordring til refleksjon etter hvert kapittel.

Helsepolitikk og ledelse_innholdsfortegnelse_43993.