Arbeidsgivers styringsrett definerer det juridiske handlingsrommet arbeidsgiver har til å styre ansatte i virksomheten og ansvaret. Det er ulovfestet basert på sedvanerett, men flere dommer fra Høyesterett gir veiledning om innholdet i styringsretten. Det omtales som en «restkompetanse» når alle forpliktelser som binder arbeidsgiver er trukket fra. Arbeidsgivers styringsrett begrenses av lovgivning og avtaler, kollektiveFortsett å lese «Arbeidsgivers styringsrett»
Bloggen er primært om helsejuss og andre rettslige temaer. Flere innlegg dreier seg om governance og demokratiske spilleregler.
Befrings blogg 